Подготовка к проверкам и поддержка во время проверок со стороны трудовых инспекций и других надзорных органов. Включает в себя общение по всем вопросам.
Стоимость кадровых услуг
Пакет «BASIC» — это пакет стандартизированных кадровых документов в минимально необходимых рамках, обязательных для всех организаций и индивидуальных предпринимателей с учетом требований трудового законодательства Российской Федерации. Перечень документов, перечисленных ниже, должен быть подготовлен, утвержден и предоставлен каждому работодателю (ООО, АО, НКО или ИП), независимо от количества работников.
- стандартные трудовые договоры (отдельные формы для генеральных менеджеров и для сотрудников);
- Прилагаемые условия трудового договора (повышение заработной платы, переводы, введение SSA, прекращение договора) (форма)
- Трудовая книжка (например, журнал регистрации приема и увольнения сотрудников);
- заявления и уведомления, связанные с введением электронных визитных карточек;
- программы для персонала;
- Приказы по основной деятельности (например, утверждение штатных расписаний, графиков отпусков, назначение управляющих директоров, реализация мероприятий, направленных на улучшение условий и охраны труда и снижение профессиональных рисков, утверждение должностных окладов, комплектование штата работников)
- Приказы, касающиеся кадровых вопросов (прием на работу, переводы, увольнения, отпуска, пособия)
- Основания для приказов: (заявления о приеме на работу, отпуске, увольнении и т.д.);
- Графики отпусков и порядок их утверждения,
- Расписание (стандартное расписание 5/2),
- личные карточки работников Т-2 (форма),
- документы, определяющие процессы обработки персональных данных,
- Стандартные правила по вознаграждениям и премиям;
- стандартные правила по оплате труда и льготам; — стандартные правила внутреннего трудового распорядка;
Обязательный регистр персонала :
- Рабочие журналы и журналы учета движения вкладышей в них
- Пустые журналы регистрации и книги выходов, с записями для вставки записей
- Журнал регистрации счетов инспекции, для
- Реестр для регистрации сотрудников, прибывающих в размещаемую организацию.
- Регистрация несчастных случаев на производстве.
Кто обязан вести бухгалтерский учёт
Очень легко. Все юридические лица, как коммерческие, так и некоммерческие, обязаны вести бухгалтерский учет. Налогообложение и статус собственности не влияют на это обязательство. Это делают все, включая ООО, ЗАО, ОАО, кредитные учреждения и даже некоммерческие организации.
Упрощенная финансовая отчетность
Подача упрощенной финансовой отчетности — это Юристы Югашь для компаний, которым разрешено вести упрощенную отчетность. Они могут подавать все виды финансовых отчетов.
Единственное исключение касается самозанятых лиц. Так сказать, индивидуальные предприниматели. Государство мудро освободило их от обязанности вести бухгалтерские книги. Существует множество льгот, особенно для малых и средних предприятий. Согласно Федеральному закону № 209-ФЗ «Об упрощенной организации налогообложения», бухгалтерский учет можно вести в упрощенной форме.
Бухгалтерский учет часто путают с налоговым учетом. Они тесно связаны между собой, но имеют разные цели. Цель бухгалтерского учета была объяснена выше — целью налогового учета является расчет налоговой базы. Это необходимо для того, чтобы правильно рассчитать сумму налога и подать его государству. Однако термин «бухгалтерский учет» часто используется для обобщения всех этапов, связанных с бухгалтерским учетом, налогообложением и отчетностью перед правительством.
Что мы предлагаем
Однако бухгалтерские файлы должны вестись систематически, чтобы не было необходимости в конце отчетного периода судорожно бегать к контрагентам и запрашивать ключевые документы, а затем судорожно прикладывать бухгалтерские записи к счетам. Несмотря на отсутствие сразу прописанного трудового кодекса об обязательном составлении должностных инструкций, практика применения закона представляет собой важный локальный нормативный документ для стандартизации трудовых отношений.
*Договоры с клиентами позволяют заменять ежемесячные консультации либо полностью, либо другими HR-услугами (договоры, заключения, разработки, регламенты и т.д.).
Какие услуги входят в аутсорсинг делопроизводства?
Группа специализированных внешних партнеров решает следующие задачи в организации заказчика
- Контроль систем управления персоналом. Контроль определяет текущее состояние кадровой системы, бухгалтерских файлов и личных дел персонала. По результатам аудита определяется круг удаленных специалистов.
- Восстановление кадровых документов (например, в случае утери).
- Организация работы KDP.
- Подготовка и сдача кадровых отчетов в ПФР, Росстат и т.д. .
- Разработка, контроль учета, соблюдение нормативных документов:.
- Приказы (распоряжения) в отношении персонала (например, прием на работу/перемещение/увольнение, отпуска, командировки, поощрения, расторжение трудовых договоров (соглашений)).
- Личные карточки работников.
- Праздничные программы.
- Трудовые договоры (контракты).
- Рабочие листы, расчет заработной платы.
- Положения, инструкции, правила ведения личных дел сотрудников.
- Разработка и оформление форм, календарей/досье.
- Подготовка проверок и поддержка во время проверок трудовыми инспекторами и другими регулирующими органами, включая переписку по всем вопросам.
Полный список задач по поддержке KDP будет обсуждаться с заказчиком в ходе бесплатной консультации. Базовые цены на оказание услуг удаленного отдела кадров указаны в прайс-листе на сайте «Простые решения».
Внешнее распределение расходов на управление кадровыми файлами
Подготовка документов по ключевым сотрудникам для дальнейшего ведения бухгалтерского учета
Список индивидуальных проектов в личных делах сотрудников
Внешнее назначение личных дел сотрудников
- Сотрудники сторонних компаний распределяются между кадровиками. Это позволяет снизить расходы на заработную плату и страхование.
- Экономия на использовании оборудования рабочего места, программного обеспечения и лицензий, а также дополнительные расходы на повышение квалификации персонала.
- Составление правильного потока документации и минимизация всех ошибок.
- Экспертные советы от ведущих специалистов.
Почему выбирают нас?
Мы берем на себя только тот объем задач, который может быть выполнен на должном уровне без потери контроля и без ущерба для качества услуг по поддержке существующих клиентов наших внешних партнеров. Наши специалисты не перегружены работой. Если мы заметим, что предлагаемое новое задание повлияет на качество выполнения ваших текущих обязательств, мы откажемся от него. Сотрудничество с нами означает, что ваши внешние задачи никогда не будут оставлены на волю случая!
Мы являемся экспертами в своем деле. Наши специалисты следят за своей квалификацией, посещают семинары, форумы и различные занятия по бухгалтерскому учету. Мы всегда в курсе всех изменений в законодательстве, работе и ТК.
Страхование от ошибок.
несвоевременное представление декларации или требования Налогового кодекса об уплате штрафов по статье 15.11 «Грубые нарушения требований к бухгалтерскому учету, в том числе к бухгалтерской (финансовой) отчетности» КоАП РФ. В период работы в ОКНЭСУ компенсация будет возмещаться в соответствии с условиями контракта.
Большинство услуг аутсорсинга, предоставляемых ОКНЭСУ, оплачиваются по факту оказания услуг. Это означает, что клиент может оценить качество предоставляемых услуг до того, как заплатит полную сумму.
Лучшее соотношение цены и качества.
Заказ бухгалтерских услуг в компании OKNESU гарантирует, что вы получите качественные услуги по лучшей цене от квалифицированных специалистов.
ОКНЭСУ предлагает полный спектр внешних бухгалтерских услуг, от консультаций по всем бухгалтерским и налоговым вопросам до восстановления счетов. Вы будете удивлены уровнем обслуживания и сотрудничества.
Мы ценим всех наших клиентов. Мы знаем, как важно своевременно получить необходимые вам услуги. Мы гарантируем, что все порученные нам задания будут выполнены в оговоренные сроки.
Философия OKNESU заключается в предоставлении высокоспециализированных услуг. Такой подход к бизнесу помогает строить прочные и долгосрочные отношения с клиентами.
Преимущества услуги
Ответы на вопрос. Консультирование по вопросам применения действующих правовых норм Российской Федерации по поддержке производственных отношений.
Главное преимущество этой услуги — экономия денег. Это связано с тем, что содержание профессионального персонала в области обходится гораздо дороже. Нет необходимости тратить деньги на специализированные издания или тематические журналы. Никаких процедур, штрафов или обвинений со стороны государственных органов.
Кому нужен кадровый аутсорсинг
Крупные организации. Аутсорсинг кадрового делопроизводства популярен среди компаний с большим штатом сотрудников. Отделы кадров таких компаний выполняют огромный объем работы и требуют больших средств на содержание.
Небольшие компании. Малые и средние предприятия, которые хотят защитить себя от требований регулирующих органов, также нуждаются в надлежащем кадровом учете. В компаниях, не имеющих собственного отдела кадров, эти функции выполняет секретарь или бухгалтер. Такая практика чревата неграмотным ведением кадровой документации, расходами на дополнительные гонорары за расширение круга обязанностей и риском халатного отношения как к непосредственным, так и к новым обязанностям.
Кроме того, для компаний актуальна услуга «Бухгалтерская азбука» — «Кадровое досье».
- Срочный и очень быстрый набор новых сотрудников на рынок труда, и
- иностранцы или новички на российском рынке, которые не знакомы с деталями российского трудового законодательства.
Подводя итоги
Задачи и функции, входящие в понятие кадрового учета, можно охарактеризовать как разнообразные. Организация этих задач в соответствии со всеми требованиями действующего законодательства — сложная и ответственная задача, решить которую могут только опытные и высококвалифицированные специалисты. Поэтому в современных реалиях профессиональный уровень не ограничивается финансово-ресурсными компаниями, которые достаточно велики, чтобы сформировать кадровую службу, отвечающую всем современным требованиям.
Для более рационального и эффективного распределения бизнес-функций и финансовых ресурсов компании рекомендуется передать ведение кадрового учета на аутсорсинг специалисту «Азбуки бухгалтерии».
Мы можем помочь:.
- Оптимальное распределение персонала и его использование во всех бизнес-процессах максимально эффективно
- Своевременно выявлять запасы персонала и устранять неиспользуемые ресурсы, чтобы
- повысить эффективность управления персоналом, улучшить кадровую политику компании, и
- предотвращать проблемы нехватки персонала и споры, связанные с нарушением трудового законодательства;
- исключить риск неточных ссылок и санкций со стороны государственных надзорных органов;
- снизить затраты на рабочую силу и повысить качество рабочей силы.
Мы гарантируем вам:.
- надлежащее хранение личных дел сотрудников в компетентной организации и предприятии;
- подготовка и дополнение документов в соответствии с правовыми нормами;
- продуктивное и организованное решение проблем в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;
- Конкурентные затраты на обслуживание.
Чтобы воспользоваться нашими кадровыми услугами, позвоните нам или оставьте заявку через наш онлайн-сервис. ‘Азбука бухгалтерского учета’ — разумные советы HR для более эффективного ведения бухгалтерского учета в вашей компании.
Несмотря на относительную простоту и высокую сложность бухгалтерского учета, принципы финансирования и финансовых операций в системе бухгалтерского учета одинаковы для компаний с различными видами деятельности и всех форм собственности.
